[操作] 一般考核

瀏覽: 14, 最近修訂: 2025-03-31

在課程中，可以透過「一般考核」來評量學員的成效與表現。

主要流程如下：

建立考核活動
重要設定包含期限、評分方式 (直接打分數、使用考核表)、指定考核者、啟用學員表單等。
填寫表單
若啟用「學員表單」功能，考核前可以先請學員填寫或是上傳資料，例如: 照護病人的病例號、心得報告。
進行考核
除了通過與否、評分、寫評語，考核者也可以同步檢視成員填寫的表單。

接著，我們就以下圖的 Mini-CEX 評估表單為例，進行操作教學。

重點

建立考核活動
1.

新增一般考核
進入課程，透過「新增 / 考核 / 一般考核」建立。
2.
基本設定
除了標題、期限、成績比重、考核結果顯示 ... 等基本設定外，

部分設定說明如下：

最後核定
直接依據考核的分數或結果 or 考核完成後，再多經過一關來核定是否通過。

評分方式
直接打分數 or 使用考核表自動計分 ^(註)。

指定考核者
設定由誰進行考核，
可以是老師 or 承辦人、直屬主管、指定帳號，或是由學員指定。

通知考核者
選擇 email 通知的時機，
學員完成前一個活動 or 繳交學員表單 or 指定考核者後。

考核次數
可以設定最少和做多考核幾次，以及分數計算的方式。

學員表單
啟用後，就可以請學員填表單 (or 上傳資料) ，也可以設定必須在考核前完成填寫。
管理者也可以設定繳交期限、發送未繳交提醒、... 等

附註：

如果評分方式設定成「使用考核表自動計分」時，

矩陣題、選擇題、下拉選單等，就可以為每個選項設定「比重」，考核後，會依照比重自動計算出考核的分數。
3.

設計學員表單
設定中啟用「學員表單」後，就可以進入「設計學員表單」的頁面，開始設計題目。

例如，病人資訊 (病歷號、主要診斷、 ...) 等。

小技巧：

學員姓名、老師姓名等資訊，系統會自動紀錄，因此不用額外設計，可以少填一些資料。
4.
設計考核表
點擊「設計考核表」，進入考核題目的編輯介面，進行新增、編輯、刪除、排序題目，例如：

矩陣題 (題目會共用選項)
問答題

Q. 題目可以設定分數比重嗎？

小提醒:

透過「分頁」功能，就可以將題目分別設計在不同的頁面，方便考核時，將題目分組。
5.

發布
完成設計後，請記得「發布」考核活動。
學員填寫表單
6.
寫學員表單
從「課程內容」進入考核活動，點擊「寫學員表單」。

小提醒:

滿足以下任何一種情況，學員無法再修改填寫的內容

學員表單繳交期限過後
考核者完成考核
執行考核
7.
老師 or 課程承辦人

考核發布後，進入「未完成」頁籤，即可進行考核 (圖1)。

小提醒：
若需要考核多次 (例如：3~5 次)，
完成最低次數之後，學員就會被移到「已完成」的頁籤，在哪裡可以執行剩餘次數的考核。

圖1:
8.

主管 or 特定帳號 (非課程承辦人或老師)
因為沒有進入課程的權限，因此要從課程中心側欄的「待處理 / 待考核」進入。