以下是每一篇文章的重點整理，方便您更快掌握整體架構與有興趣的主題。
- 訓練與發展 ~ 突破 70-20-10 學習模型
從全球知名的 「70-20-10 學習和發展模型」切入，分析現況與具體可行的解改善方案。
- 紀錄經驗，原來可以這麼簡單、有效！
經驗沒有紀錄，是教育訓練成效無法突破 10% 的關鍵，也是導入知識管理的第一關的難題。
做法就只是每天花 10 分鐘，「邊做邊記錄、下次照著做」這麼簡單喔。
- 跨出成功的第一步，從「問題處理」開始紀錄
值得紀錄的經驗這麼多，從專業知識、核心職能、作業流程 SOP、問題處理 ... 等，哪一種的紀錄門檻低、CP值高，又可以很快有成果的呢？
- 突破人才培育的三大挑戰
人才培育有哪些挑戰？系統需要支援哪些功能才能事半功倍？
- 善用工具+策略，新人甚至可以做的比資深同事更好！
以前要找 5 年工作經驗的人才，現在只要 1 年經驗 + 高效率的訓練就好，怎麼做到的呢？
- 訓練再突破 (1) ~ 教育訓練
從現有的教育訓練制度開始，透過小小技巧，就可以減輕訓練負擔，大幅提高訓練成效！
- 訓練再突破 (2) ~ 回饋與指導
有沒有簡單、實用、而且每個人都做得到的方法呢？ 當然！
- 訓練再突破 (3) ~ 經驗學習
真的只能在實際工作中慢慢累積 ，碰到問、做錯學，久了才會有經驗嗎？抓住一個關鍵，就可以用 10 倍速的方式學習喔。
- 導入企劃書
要做的事很多，那就按部就班，把複雜的事拆成一件一件做的到小事，然後從第一件做起。