文章結構：
- 經驗學習與痛點
- 解法 ~ 記錄經驗
- 具體的執行方法
在 70-20-10 的學習模型中，70% 的經驗是透過實際工作中慢慢累積的 ，也就是碰到就問、做錯就學，久了才會有經驗 ...。可是碰到要運氣，做錯要付代價，很久大家就沒耐心、低成就，離職率自然會變高。
既然知道問題，就可以對症下藥！
特別是針對職能導向的需求，解法很直接 ~ 就是紀錄工作經驗！ 將碰到的經驗紀錄並分享，就不用靠運氣才學得會；做錯的時候一樣紀錄下來，付一次代價就好。這樣就可以迅速累積團隊智慧，接著再善用測驗的小小技巧，幫助學習者逐項、仔細地確認前輩累積的珍貴經驗，達到驚人的 10 倍速經驗傳承。
過去，可能需要 5 年才能從做工作中慢慢累積的經驗，現在，只要一個測驗就搞定。
以下是 3 個你可以立即執行的方法：
- 職務工作盤點
每天花最多 10 分鐘就好，先從紀錄工作中「遇到的問題」開始，主管一樣每天花一點時間和同仁 one-on-one 確認，並將結果用 LINE 分享給團隊其他成員。每天陪同仁練功之外，教學相長也幫助自己成長，一天一點點，就能發揮滴水穿石、時間複利得效益，一年後讓團隊一起變強。
更詳細的內容，可以參考：「職務工作盤點 (記錄經驗)」
- 導入專案管理與制度
就開工作、寫紀錄、發討論和每日站立會議追蹤這麼簡單，絕對可以讓專案做的又快又好，還可以營造出一個與他人有良好互動 (20%) 與經驗學習 (70%) 的絕佳環境 ~ 在每日站立會議中，透過團隊智慧一起解決問題、一起成長，更讓「經驗傳承、收集」成為水到渠成的結果！
更完整的執行方法，可以參考：「導入專案，成功方程式 (開工作 X 每日站立會議)」。
- 讀書會
從做中學之外，也可以多管齊下，推動「10 分鐘的讀書會」，從前輩們身上挖掘出過去已經累積的經驗！
只要相信並願意執行，一回生二回熟，過程中不斷的 PDCA 循環改善，很快就可以掌握訣竅，讓經驗學習不再是漫長的過程，以職能為導向學習，迅速獲得解決工作中各種疑難雜症的技能與知識。