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建立面授課程
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建立課程滿意度問卷
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設計測驗
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上課簽到 (QR code、讀卡機、紙本)
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課後填問卷
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面授轉線上 (梯次課程)
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講者:德宙 蘇
日期:2024-10-21
觀看: 304
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1.
從面授到線上課程
00:04
2.
輔助實體訓練
00:47
3.
主要流程
01:48
4.
建立面授課程
01:51
5.
[操作] 建立面授課程
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6.
建立課程滿意度問卷
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7.
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設計測驗
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上課簽到 (QR code、讀卡機、紙本)
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課後填問卷
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19.
面授轉線上 (梯次課程)
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列印日期 : 2024/11/21
台灣數位訓練課程
知識庫
快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
開課者,快速入門 (從實體課程到線上課程)
長度: 12:22,
瀏覽: 305,
最近修訂: 2024-10-30
播放影片: https://learning.xms.tw/media/2319
線上學習,可以取代原來的教育訓練嗎?
不可能!
因為實體訓練是現有的習慣與制度,不容易一次改變之外,
它仍有許多好處與必要性,例如需要現場操作與互動、考核的課程。
為此,xms+ 同時也支援實體課程的管理,
藉此簡化行政流程和辦課負擔,更可以結合線上學習的優勢,達到更好的學習成效。
重複開課,可以很簡單!
接著,同樣的內容 (包括上課錄影、測驗、問卷),
只要一個步驟「建立梯次課程」,就可以快速複製成下一梯次的線上課程
(註)
,
讓時間無法配合的同仁 or 下一梯的新人,透過線上來完成訓練。
Q. 面授課程和線上課程的差異?
開課流程
以下是我們推薦的流程
舉辦實體課程
符合現有的制度,在幾乎不改變現況下,用低門檻導入線上系統。
上課錄影
可以有效避免面對電腦錄影不斷 NG 的困擾, 有效解決線上
教材來源的問題。
建立下一梯次的線上課程
就一個步驟,從實體課程建立線上的梯次課程,滿足相同課程內容,但不同對象、時間的應用需求。例如每個月為報告的新進員工舉辦的新人訓練)
具體的步驟如下:
小提醒:
如果要建立線上課程,只要略過建立課程時「設計課表」和上課時的「簽到退」即可。
重點
1.
登入系統
用有開課權限的「課程管理者」帳號登入,就會在選單看到「開課管理」的功能。
Q. 為什麼我看不到「開課管理」的功能?
小提醒:
選單是可以自行調整的,因此您用的網站的位置、用詞可能不一樣。
課前 ~~
2.
建立面授課程
進入「課程中心 / 開課管理」,
點擊「新增」,選擇「面授課程」,填寫課程資訊與課程表。
小提醒:
課程建立後,會自動產生一個出席活動 (簽到退)。
如果課程表有多個課程單元的需求 (主題、時間、地點、講師等) ,可以在建立後,透過「設計課程表」來新增。
補充:
如果是建立線上課程,請選擇「線上課程」。
3.
設計課程表 (only for 面授)
如果有多個課程單元的需求 (主題、時間、地點、講師等) ,
可以進入課程表的「設計」來新增其他單元。
Q. 課表有多個單元時,可以設定只簽到一次嗎?(自訂出席)
小提醒:
每一個單元也都會自動建立一個對應的出席活動。
若不需要每堂課都「簽到」,可以做以下調整:
先刪除自動對應課表的「出席」活動
再新增「自訂出席」合併多堂課程單元的簽到。
4.
建立學習活動
tms+ 支援常見的教學活動,
包括:簽到、教材、測驗、報告、考核、問卷等,
每一個活動都可以設定「通過條件」與「進行順序」,
系統就會依據設定,自動審核課程是否完成,省去大量的人力!
除了簽到之外,
實體課程最常見的就是多設計以下
2 個內容
測驗
有測驗,就會更認真上課,而且也可以透過測驗來引導學習重點。
課程滿意度問卷
收集學員的回饋,當作持續改善的參考。
要如何進行呢? 請參考接下來的流程。
Q.
要如何設定通過條件,例如需出席達 1 小時
5.
建立課程滿意度問卷
透過「新增 / 問卷 / 課程滿意度問卷」,直接從範本建立。
補充說明:
為了在各課程間的滿意度統計有共同的基礎,
「課程滿意度」和「講師滿意度」問卷只能從範本匯入 (不能變更題目)。
如果要自行設計題目,請選擇「一般問卷」。
6.
建立測驗
測驗,是確保訓練成果最有效的方式,因為
有測驗,上課就會更認真!
引導學習重點,只要將每一個重點設計成測驗題目,設定 100 分及格、只能考 3 次,就可以幫助學生逐項、仔細地確認這些重要知識 or 經驗。
Q. 可以設計前測、後測嗎?
延伸閱讀:
設計測驗,確保學習效果最有效的方法!
7.
組織 & 排序活動
當活動比較多的時候,就可以透過「新增章節」整理結構,並使用拖曳圖示調整順序。
8.
開放報名
課程設計完成後,誰要來上課呢?
除了可以指定特定成員上課之外 (調訓),也可以開放報名。
建立課程時,就可以同時設定報名,
如果要簽核、限制報名對象等進階設定,就要在建立課程後的「報名設定」中規劃。
課程發布後,
學員即可在首頁的「最新課程」自行報名課程。
當報名需要審核,也有人報名時,
該課程的「承辦人」就會在課程中心看到「待審核」的提醒訊息,點擊後就可以進行審核。
小提醒:
若沒有開放報名,也可以在現場簽到時,允許簽到時直接就報名。
9.
發布課程
課程內容建立完成後,請記得發布課程!
這時候,開放報名的課程才會出現在「最新課程」的列表,提供給有興趣的人報名、上課。
10.
加入學員
課程發布後,
除了讓學員自行報名,可以將他們直接加入課程嗎? (必修的概念)
只要進入側欄的「學員」,
即可透過新增 or 匯入的方式,將學員調訓至課程中。
Q. 可以一次將多位成員,加到多門課程嗎?
11.
列印 QR code
列印簽到、簽退 QR code 貼在教室入口處。
簽到結束後,就可以撕掉第一張留下簽退,很方便。
課中 ~~
12.
上課簽到
掃描 QR code,輸入帳號密碼
(註)
確認身份後,
就可以簽到並進入課程,看教材、做測驗、問卷等。
如果不方便用手機呢?系統也支援多種方式
整合刷卡機
現場人工簽到
匯入紙本簽到資料 (簽到名單可以直接從系統匯出)
附註:
登入時,可以勾選記住登入資訊,接下來 1 個月內就不用再次輸入帳密了。
若有「開放現場報名」,在現場掃 QR code 時就可以同時報名課程並完成簽到。
沒有事前加入課程,也可以在匯入的同時,自動加入成員。
如果有多個出席活動,可以從側欄進入「出缺勤統計」,查看學員所有的出席、缺席次數統計。
13.
上課錄影
使用 EverCam 超容易,
完全不需要改變上課的任何習慣,就可以邊上課邊錄影,簡單到不行!
延伸閱讀:
三分鐘學會 EverCam!
上課同步錄影,教材品質會好嗎?
課後 ~~
14.
上傳教學影片
方法很簡單,以 EverCam 教材為例 (影片也類似),
點擊「新增 / EverCam」,將 .ecm 檔案拖曳上去就完成了!
上傳後 tms+ 會自動做格式轉換,讓各種瀏覽器、手機、平板都可以閱讀。
如果想讓教材共用,
就可以先上傳到「教材庫 or 知識中心」,再連結回課程,就像 windows 建立捷徑一樣。
Q1.
錄教材很難嗎?
Q2.
上課同步錄影,教材品質會好嗎?
Q3.
教學影片,支援哪些格式?
教材範例:
服裝設計.ecm
15.
建立梯次課程
直接從已經建立好的面授課程,
透過「建立梯次課程 / 線上課程」,就可以將所有的內容複製到新建立的線上課程,其中影片檔案會共用,節省磁碟空間 。
關於梯次課程更詳細的說明,可以參考:
https://learning.xms.tw/media/2027
補充說明:
建立梯次課程,相較於複製課程的好處包括:
教材共用,避免課程之間教材不一致的困擾。
節省儲存空間。
提供梯次內所有課程的訓練統計。
線上學習 ~~
16.
進入課程
在 tms+ 上課超簡單!
登入系統後,
要上的課程就會出現在首頁的「待修課程」
(註)
,點擊後就進入課程開始學習。
更詳細的學習歷程,
則可以從「我的學習」中查看。
附註:
必修的課程 (調訓),會用 * 號表示
17.
課程學習 (做測驗、填問卷)
進入課程,學員就能進行教材閱讀、測驗 ... 等學習活動。
滿足通過條件後,
狀態就會變成
,當通過所有的活動後,系統就會自動審核,完成課程囉!
延伸閱讀:
tms+ 線上學習,就是這麼簡單
18.
電子證書
如果課程有設計證書,
上完課後,就可以下載 pdf 格式的電子證書 (完課證明)!
證書設計,雖然是 html 的格式,
但透過視覺化的編輯器,通常只要放底圖、加文字和圖片就完成囉,不懂 html 的人也做得到!
學習成效、報表 ~~
19.
單一課程訓練記錄查詢
課程上線後,我們一定很好奇,
到底誰在看? 甚麼時候看? 看多久? 通過沒? 各單位的完成率 ...
這些系統都有完整的記錄!
從側欄「學員」進入後,
就可以看到修課人數、通過率統計、以及每個學員的學習歷程。
若要更詳細的紀錄或進一步分析,
就可以透過篩選條件,匯出想要的紀錄到 Excel 檔。
20.
報表查詢
除了能查詢單一課程的學習記錄外,
系統也能查詢整個部門或個別成員的學習成果,方便管理者做訓練成效的評估與追蹤!
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常見 Q&A
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Q1.
面授課程和線上課程的差異?
Q2.
錄教材很難嗎?
Q3.
上課同步錄影,教材品質會好嗎?
Q4.
教學影片,支援哪些格式?
Q5.
可以一次將多位成員,加到多門課程嗎?
Q6.
可以設計前測、後測嗎?
Q7.
進入課程後,可以看到更完整的老師 or 承辦人介紹嗎?
Q8.
要如何設定通過條件,例如需出席達 1 小時
Q9.
為什麼我看不到「開課管理」的功能?
Q10.
課表有多個單元時,可以設定只簽到一次嗎?(自訂出席)
Q11.
依照同仁閱讀教材的累積時數,當作通過或獎勵標準適合嗎?
00:00
1.
從面授到線上課程
00:04
2.
輔助實體訓練
00:47
3.
主要流程
01:48
4.
建立面授課程
01:51
5.
[操作] 建立面授課程
04:12
6.
建立課程滿意度問卷
04:15
7.
[操作] 建立課程滿意度問卷
04:42
8.
設計測驗
04:45
9.
[操作] 設計測驗
06:00
10.
上課簽到 (QR code、讀卡機、紙本)
06:05
11.
[操作] 上課簽到
07:03
12.
上傳錄影教材
07:06
13.
[操作] 上傳錄影教材
07:53
14.
現場做測驗
07:56
15.
[PPT] 現場做測驗
08:16
16.
[操作] 現場做測驗
08:47
17.
課後填問卷
08:51
18.
[PPT] 課後填問卷
09:21
19.
面授轉線上 (梯次課程)
09:25
20.
[操作] 面授轉線上
10:37
21.
混成學習
11:29
22.
重點整理
位置
知識庫
快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
資料夾名稱
快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
發表人
系統管理者
單位
台灣數位訓練課程
建立
2024-10-21 09:58:20
最近修訂
2024-10-30 13:01:17
長度
12:22
引用
1
知識庫
快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
1.
第一章:職能之道 ~ 每天 10 分鐘,訓練再突破!
1.1
主題快速導讀
1.2
職能之道 ~ 每天 10 分鐘,訓練再突破
1.3
紀錄經驗,原來可以這麼簡單、有效!
1.4
跨出成功的第一步,從「問題處理」開始紀錄
1.5
案例分析,這樣做就對了 (保證效果百分百)
1.6
突破人才培育的三大挑戰
1.7
善用工具+策略,新人甚至可以做的比資深同事更好!
1.8
訓練再突破 (1) ~ 教育訓練
1.9
訓練再突破 (2) ~ 回饋與指導
1.10
訓練再突破 (3) ~ 經驗學習
1.11
導入企劃書
2.
第二章:開始前的預備
2.1
[操作] 系統管理快速入門
2.2
網站管理,10 分鐘快速入門!
2.3
開課前的系統設定
3.
第三章:基礎篇 ~ 改善現有的教育訓練
3.1
六分鐘認識 tms+
3.2
線上學習,可以很簡單、有效!
3.3
開課者,快速入門 (從實體課程到線上課程)
3.4
推動混成學習
3.5
新人訓 (使用「單一課程」)
3.6
外訓
3.7
報表查詢
3.8
一般證照管理
4.
第四章:訓練規劃與執行
4.1
學程簡介
4.2
共同學程
4.3
認證學程
4.4
先修學程 (多階段的訓練規劃)
4.5
新人訓 (使用「調訓學程」)
4.6
新人訓 (使用「學習計劃」)
4.7
學程的報表應用
4.8
年度訓練計劃管理
4.9
年度訓練總表
4.10
職能矩陣
5.
第五章:提升訓練品質
5.1
設計測驗,確保學習效果最有效的方法!
5.2
翻轉教室 2.0 ~ 上課同步錄影出高品質的教材
5.3
簡單 3 步驟,讓「現場操作教學」變成高品質的線上課!
5.4
簡報排版
5.5
簡報、多媒體教材設計原則
5.6
[操作] 3 分鐘學會 EverCam 基礎入門
6.
第六章:收集經驗,訓練再突破 (km+ 知識管理)
6.1
[操作] 職能知識庫,10 分鐘快速入門
6.2
從工作中萃取經驗
6.3
不會寫,怎麼辦?
6.4
讀書會 ~ 開啟學習型組織的一扇窗
6.5
資訊系統操作,教學手冊設計參考
6.6
案例錄影 ~ 高 CP 值的經驗與微課程的最佳來源
6.7
整理工作 SOP 並快速傳承
6.8
收集 FAQ
6.9
操作
6.9.1
[操作] 職務工作盤點,快速入門
6.9.2
[操作] 職務工作盤點 (1) ~ 紀錄問題 (FAQ)
6.9.3
[操作] 職務工作盤點 (2) ~ 做什麼、怎麼做 (SOP)
6.9.4
[操作] 職務工作盤點 (3) ~ 為經驗建立索引
6.9.5
[操作] 案例記錄與傳承,只要每天 10 分鐘,很簡單又有效!
6.9.6
[操作 ]編輯器的基礎教學
7.
第七章、推動很困難?別擔心!
7.1
改變 or 推動新制度,原來可以這麼簡單!
7.2
冰山在融化 ~ 組織成功變革的 8 個步驟
7.3
PDCA 循環 ~ 持續改善的關鍵
7.4
5W2H ~ 讓事情清楚、溝通順暢,減少來來回回!
7.5
五遍訊息溝通法 ~ 減少認知落差、避免做白工
7.6
學習的 5 大關鍵
8.
第八章:其他功能
8.1
課程事件 email 通知
8.2
外訓申請 (設計表單、簽核流程)
8.3
證照延展
8.4
課程管理者的權限指派
8.5
專業能力考核 (職能矩陣) ~ 10 分鐘就上手!
8.6
回訓
8.7
系列課程
8.8
設計證書
9.
[操作] 學員上課