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  3. 快速入門 ~ 從基礎到訓練再突破
學程，類似訓練計畫，可以「指定一群人，在特定期間內、需要完成哪些課程」的計畫，重點包括：
  1. 總稽核值、必修要求：來判斷是否通過的條件
  2. 定期寄送報表：在設定期間內，自動 email 成員通過狀態清單給指定的收件人。
  3. 到期前通知設定：指定結束前天數、頻率，提醒尚未通過的學員
  4. 統計：快速得知哪些人還沒完成相關的訓練規定。
 
為了滿足不同的需求，系統提供四種學程: 共同學程、認證學程、個人學程、調訓學程，主要的差異在於如何指定人、課程以及選修、必修的關係，簡單整理如下。
 
   成員  期間  課程  通過條件
 共同學程  指定角色  每個帳號都固定
 結合選修、必修的概念
 1. 課程
 2. 課程類別 (可設定必修要求)
 3. 梯次課程
 1. 總稽核值 (固定)
 2. 必修要求
 認證學程  指定角色  可個別帳號設定
 取得認證的課程
 指定認證項目
 1. 總稽核值 (可以個別設定)
 2. 必修要求
 個人學程  指定帳號  可個別帳號設定
 1. 課程
 2. 課程類別
 3. 梯次課程
 1. 總稽核值 (可以個別設定)
 2. 必修要求
 調訓學程  指定帳號 or 角色  可以設定帳號加入後，需要完成的天數
 必修概念
 只能指定特定課程並自動調訓
  1. 總稽核值
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    3. 快速入門 ~ 從基礎到訓練再突破
    資料夾名稱
    快速入門 ~ 從基礎到訓練再突破
    發表人
    蘇德宙
    單位
    台灣數位訓練課程
    建立
    2023-02-20 10:00:22
    最近修訂
    2024-01-16 18:15:27
    引用
    1
    1. 1.
      簡介
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        推動混成學習
      4. 3.4
        新人訓 (使用「單一課程」)
      5. 3.5
        外訓
      6. 3.6
        報表查詢
      7. 3.7
        一般證照管理
    4. 4.
      訓練規劃與執行
      1. 4.1
        學程簡介
      2. 4.2
        共同學程
      3. 4.3
        認證學程
      4. 4.4
        新人訓 (使用「調訓學程」)
      5. 4.5
        新人訓 (使用「學習計劃」)
      6. 4.6
        學程的報表應用
      7. 4.7
        年度訓練計劃管理
      8. 4.8
        年度訓練總表
      9. 4.9
        職能矩陣
    5. 5.
      提升訓練品質
      1. 5.1
        設計測驗，確保學習效果最有效的方法！
      2. 5.2
        翻轉教室 2.0 ~ 上課同步錄影出高品質的教材
      3. 5.3
        簡報排版
      4. 5.4
        簡報、多媒體教材設計原則
      5. 5.5
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      收集經驗，訓練再突破
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        職能知識庫，10 分鐘快速入門
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        職務工作盤點 (記錄經驗)
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        從「工作 / 研發紀錄」中萃取經驗
      4. 6.4
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      5. 6.5
        案例錄影 ~ 高 CP 值的經驗與微課程的最佳來源
      6. 6.6
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        系列課程
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        設計證書
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        課程管理者的權限指派
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