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講者:德宙 蘇
日期:2023-02-20
觀看: 829
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列印日期 : 2024/11/21
台灣數位訓練課程
知識庫
快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
共同學程
長度: 03:59,
瀏覽: 830,
最近修訂: 2024-01-11
播放影片: https://learning.xms.tw/media/1519
透過共同學程,就可以輕鬆執行典型的訓練規劃「哪些人、在什麼時候,要接受哪些訓練」,並且透過報表掌握執行成果。
設計共同學程主要有以下幾個重點
適用角色
透過角色,指定哪些人要參與學程。
課程清單
指定要完成的課程 or 課程類別,其中課程類別可以指定「必修要求」,也就是該類別中的課程累計至少要完成的時數,讓學員可以依興趣選擇。
總稽核值
學程必須超過總稽核值的條件才可以通過。但除了總稽核值之外,學程通過還有另一個條件 ~ 各類別的最低要求。
必修要求
學程的課程清單中,各課程類別至少要完成的時數。
有效期間
學程的執行期間,要在期間內完成的課程才會納入學程稽核的計算。
權限
公開時,其它有建立學程權限的帳號就可以查看。設定為「私人」時,就只能看到自己建立的學程。
發布與否
學程發布後,屬於適用角色的帳號,就會在「我的課程」看到學程。
如果不發布,就不會出現在「我的課程」,因此可以應用在彈性的報表規劃,查看哪些課程、哪些人的修課狀態。
重點
1.
新增共同學程
進入「課程中心/學程管理」,在進行中的學程頁面,點擊「新增/共同學程」
(註)
。
附註:
若沒有此功能,請在「系統管理 / 系統功能模組」的「課程中心」頁籤,啟用「學程管理」。
2.
基本設定
學程名稱、總稽核值、有效期間及學程類別是必填的,相關設定說明如下:
總稽核值
規定學員最低需完成的時數 or 積分 (系統開啟積分功能時)。
有效期間
指定學程的有效期間,學員要在期間內完成課程。
到職日
符合到職日區間才會納入為「學程成員」。
到期前通知
啟用後,即可設定學程結束前幾天通知,以及通知的頻率。
3.
指定學員
共同學程的成員設定,是透過「角色」指定,只要屬於該角色的帳號,就會自動帶入成員中。如何指定角色呢? 點擊「適用角色」旁的設定即可。
因此,您必須先規劃好系統中「帳號 / 角色」之間的關係,才可以使用共同學程。
關於角色的設定,請參考文件:「
角色管理
」。
4.
課程設定
點擊課程清單旁的「設定」,進入課程設定後,點擊「新增」,選擇
課程類別
設定必修最低要求,例如, 5 小時,若類別中有 10 小時不同的課程,只要完成超過 5 小時的課程,就可以通過該課程類別。
梯次課程
相較於單一課程,梯次課程通常應用在「實體課程」有多梯次的時候。
課程
直接指定課程,這是最直接的方式,如果「最低要求」設成 0,則意義上類似選修的概念。
5.
設定必修要求
若必修要求設定為 0 時,表示為「選修」課程,完成後課程時數會納入總稽核值計算。
6.
學程完成條件說明
學程通過的條件:「總稽核值」和「必修要求」要同時達到 100% ,說明如下。
總稽核值
完成度 = (已完成課程時數 / 總稽核值時數) * 100%
必修要求
完成度 = (
認列的課程時數總和
/
課程清單內必修時數總和
) * 100%。
認列課程時數 = 取「該類別已完成的時數」和「類別必修時數」的最小值
計算範例:
A 類課程必修要求 2 小時,修了 8 小時,認列 2 小時
B 類課程必修要求 3 小時,修了 1 小時,認列 1 小時
認列的課程時數總和
= 2 + 1 = 3
課程清單內必修時數總和
= 2 (A 類) + 3 (B 類) = 5
完成度的計算: 3 / 5 = 60%
ps: 以上百分比的計算,最高是 100%
完成學程
在學程有效期間內完成之必選修條件 (課程類別、梯次課程或課程) 才會納入完成度核算。
7.
設計證書
完成學程,還可以核發電子證書!
證書雖然是 html 網頁的格式,但透過視覺化的編輯器,通常只要放底圖、加文字和圖片就完成囉,不懂 html 的人也做得到!
學員上課
8.
我的學程資訊
登入個人化學習頁面後,就會看在「我的學程」中看到訓練規劃,總共還剩下多少小時,其中必修還要上幾小時、以及完成期限。點標題,就能進入學程。
9.
依課程規劃,進行學習
進入學程,就能看到詳細的課程規劃,包括各課程類別 (or 課程) 的必修要求、已完成時數、完成度等。
如果課程類別的時數還不足呢?
沒問題,點「類別名稱」的連結,就能看到該類別目前還可以報名的課程清單,還要上哪些課都一目瞭然。
報表統計
10.
學員完成率
管理者從側欄進入「學員管理」,就能看到每個人的完成進度,並進行匯出。點狀態,還能進一步看他上了哪些課依及每堂課的學習狀況。
11.
單位完成率
進入側欄的「統計」,可以查看整體的統計 (包括學員人數、完成率等) ,以及各單位的詳細資料 (例如單位內的學員人數、完成率)。除了可以匯出報表,還能發送未完成通知。
12.
未發布學程的報表應用
因為學程未發布時,不會出現在成員的學程清單中,所以就可以利用這項特性,設計出彈性的訓練報表查詢。
詳細的操作步驟可以參考「
學程的報表應用
」
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00:00
1.
共同學程
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建立學程
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4.
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5.
報表統計
03:34
6.
重點整理
位置
知識庫
快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
資料夾名稱
快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
發表人
王大明
單位
台灣數位訓練課程
建立
2023-02-20 10:01:03
最近修訂
2024-01-11 17:32:07
長度
03:59
引用
1
知識庫
快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
1.
第一章:職能之道 ~ 每天 10 分鐘,訓練再突破!
1.1
主題快速導讀
1.2
職能之道 ~ 每天 10 分鐘,訓練再突破
1.3
紀錄經驗,原來可以這麼簡單、有效!
1.4
跨出成功的第一步,從「問題處理」開始紀錄
1.5
案例分析,這樣做就對了 (保證效果百分百)
1.6
突破人才培育的三大挑戰
1.7
善用工具+策略,新人甚至可以做的比資深同事更好!
1.8
訓練再突破 (1) ~ 教育訓練
1.9
訓練再突破 (2) ~ 回饋與指導
1.10
訓練再突破 (3) ~ 經驗學習
1.11
導入企劃書
2.
第二章:開始前的預備
2.1
[操作] 系統管理快速入門
2.2
網站管理,10 分鐘快速入門!
2.3
開課前的系統設定
3.
第三章:基礎篇 ~ 改善現有的教育訓練
3.1
六分鐘認識 tms+
3.2
線上學習,可以很簡單、有效!
3.3
開課者,快速入門 (從實體課程到線上課程)
3.4
推動混成學習
3.5
新人訓 (使用「單一課程」)
3.6
外訓
3.7
報表查詢
3.8
一般證照管理
4.
第四章:訓練規劃與執行
4.1
學程簡介
4.2
共同學程
4.3
認證學程
4.4
先修學程 (多階段的訓練規劃)
4.5
新人訓 (使用「調訓學程」)
4.6
新人訓 (使用「學習計劃」)
4.7
學程的報表應用
4.8
年度訓練計劃管理
4.9
年度訓練總表
4.10
職能矩陣
5.
第五章:提升訓練品質
5.1
設計測驗,確保學習效果最有效的方法!
5.2
翻轉教室 2.0 ~ 上課同步錄影出高品質的教材
5.3
簡單 3 步驟,讓「現場操作教學」變成高品質的線上課!
5.4
簡報排版
5.5
簡報、多媒體教材設計原則
5.6
[操作] 3 分鐘學會 EverCam 基礎入門
6.
第六章:收集經驗,訓練再突破 (km+ 知識管理)
6.1
[操作] 職能知識庫,10 分鐘快速入門
6.2
從工作中萃取經驗
6.3
不會寫,怎麼辦?
6.4
讀書會 ~ 開啟學習型組織的一扇窗
6.5
資訊系統操作,教學手冊設計參考
6.6
案例錄影 ~ 高 CP 值的經驗與微課程的最佳來源
6.7
整理工作 SOP 並快速傳承
6.8
收集 FAQ
6.9
操作
6.9.1
[操作] 職務工作盤點,快速入門
6.9.2
[操作] 職務工作盤點 (1) ~ 紀錄問題 (FAQ)
6.9.3
[操作] 職務工作盤點 (2) ~ 做什麼、怎麼做 (SOP)
6.9.4
[操作] 職務工作盤點 (3) ~ 為經驗建立索引
6.9.5
[操作] 案例記錄與傳承,只要每天 10 分鐘,很簡單又有效!
6.9.6
[操作 ]編輯器的基礎教學
7.
第七章、推動很困難?別擔心!
7.1
改變 or 推動新制度,原來可以這麼簡單!
7.2
冰山在融化 ~ 組織成功變革的 8 個步驟
7.3
PDCA 循環 ~ 持續改善的關鍵
7.4
5W2H ~ 讓事情清楚、溝通順暢,減少來來回回!
7.5
五遍訊息溝通法 ~ 減少認知落差、避免做白工
7.6
學習的 5 大關鍵
8.
第八章:其他功能
8.1
課程事件 email 通知
8.2
外訓申請 (設計表單、簽核流程)
8.3
證照延展
8.4
課程管理者的權限指派
8.5
專業能力考核 (職能矩陣) ~ 10 分鐘就上手!
8.6
回訓
8.7
系列課程
8.8
設計證書
9.
[操作] 學員上課