• 00:00 1.
    設計線上課程
  • 00:14 2.
    建立課程
  • 02:17 3.
    上傳教材
  • 02:19 3.1
    拖曳上傳
  • 02:38 3.2
    特色說明
  • 03:01 3.3
    閱讀影片
  • 03:13 3.4
    就是這麼簡單、快速
  • 03:44 4.
    設計測驗
  • 05:46 5.
    建立問卷
  • 06:19 6.
    課程設定與發布
  • 06:23 6.1
    設定通過條件
  • 07:20 6.2
    上傳課程縮圖
  • 07:31 6.3
    加入成員
  • 08:01 7.
    查看學習成效
  • 08:07 7.1
    報表
  • 08:46 8.
    重點整理
  • 索引
  • 筆記
  • 討論
  • 全螢幕
[操作] 建立線上課程，10 分鐘就搞定！
長度: 09:09, 瀏覽: 301, 最近修訂: 2024-07-04
學習目標：
  1. 建立線上課程
  2. 上傳影片
  3. 設計測驗
  4. 加入課程滿意度問卷 (從問卷範本加入)

tms+ 的課程型態有「線上、面授、外訓」三種。「面授」相較於線上課程，提供課程表 (記錄上課時間、地點、主題單元等) 與簽到退的功能;。「外訓」則應用在公司之外的訓練課程申請、記錄等。
 
在開始建立課程，您需要先了解和課程相關的權限。
  • 誰可以開課?
    角色是「課程管理者」的帳號就可以開課，並管理自己建立的課程 ，但「不可以」管別人的課程。
    雖然「系統管理者」有最高權限，也可以開課，但建議還是以管理系統為主，不要開課，讓課程管理更單純。
    關於角色的說明，請參考: 角色管理。
     
  • 課程中，誰可以管理?
    課程的承辦人 or 老師，包括建立教材、批改報告、回應討論、設計測驗、觀看報表 ... 等課程中的功能 (系統可以設定變更權限)。
 
以下將以實用的角度切入 ~
從開課、上傳教材、設計問卷、測驗、報名、上課、學習記錄、自動審核通過與否 ... 的步驟中了解 tms+ 的設計與特色。
 
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重點
  1. 1.
    建立線上課程
    課程管理者或系統管理者，可以從「課程中心」的側欄進入「開課管理」頁面，點擊 「新增 / 線上課程」 即可開始建立線上課程。
     
  2. 2.
    建立學習活動
    tms+ 支援常見的教學活動，包括上課、填問卷、測驗、報告、考核等，每一個活動都可以設定通過條件與進行順序，系統就會自動審核課程是否完成，省去大量的人力！
     
    在 tms+ 上要如何進行呢? 請參考接下來的流程。
  3. 3.
    上傳教學影片
    方法很簡單，以 EverCam 教材為例  (影片也類似)，點擊「新增 / EverCam」，將 .ecm 檔案拖曳上去就完成了! 上傳後 tms+ 會自動做格式轉換，讓各種瀏覽器、手機、平板都可以閱讀。 
     
    如果想讓教材共用，就可以先上傳到「教材庫 or 知識中心」，再連結回課程，就像 windows 建立捷徑一樣。
     
     
    教材範例:
     
  4. 4.
    建立測驗
    測驗，是確保訓練成果最有效的方式。
    tms+ 提供了許多實用的測驗功能，包括: 測驗的次數限制、測驗解答、統計等。
     
    延伸閱讀：
  5. 5.
    建立課程滿意度問卷
    透過「新增 / 問卷 / 課程滿意度問卷」，直接從範本建立。
     
    補充說明：
    為了在各課程間的滿意度統計有共同的基礎，「課程滿意度」和「講師滿意度」問卷只能從範本匯入 (不能變更題目)，如果要自行設計題目，請選擇「一般問卷」。
     
  6. 6.
    開放報名
    課程設計完成後，誰要來上課呢?
    除了可以指定特定成員上課之外 (調訓)，也可以開放報名。
     
    從課程側欄的「基本設定」或「報名設定」中，勾選「開放報名」並設定「報名期間」，課程發布後，成員即可在首頁的「最新課程」自行報名課程。
     
    當報名需要審核，也有人報名時，該課程的「承辦人」就會在課程中心看到「待審核」的提醒訊息，點擊後就可以進行審核。
     
  7. 7.
    發布課程
    課程內容建立完成後，請記得發布課程!
    這時候，開放報名的課程才會出現在「最新課程」的列表，提供給有興趣的人報名、上課。
  8. 8.
    加入成員
    課程發布後，除了讓學員自行報名，可以將他們直接加入課程嗎? (必修的概念)
    只要進入側欄的「成員」，即可透過新增 or 匯入的方式，將學員調訓至課程中。
     
  9.  
     
    學員上課
  10. 9.
    進入課程
    在 tms+ 上課超簡單!
    登入系統後，就會出現在首頁的「待修課程」，點擊後就進入課程開始學習，更詳細的學習歷程，則可以從「我的學習」中查看。
  11. 10.
    課程學習
    進入課程，學員就能進行教材閱讀、測驗 ... 等學習活動，滿足通過條件後，狀態就會變成 68f2f540e56b466ea5c4f57844ec97a0.png，當通過所有的活動後，系統就會自動審核，完成課程囉！
  12. 11.
    電子證書
    上完課後，還可以核發電子證書!
    證書雖然是 html 網頁的格式，但透過視覺化的編輯器，通常只要放底圖、加文字和圖片就完成囉，不懂 html 的人也做得到!
  13.  
     
    學習成效、報表
  14. 12.
    單一課程訓練記錄查詢
    課程上線後，我們一定很好奇，到底誰在看? 甚麼時候看? 看多久? 通過沒? 各單位的完成率 ... 這些，系統都有完整的記錄，並且可以匯出學員的學習成果的 Excel 檔，提供進一步的分析。
  15. 13.
    報表查詢
    除了能查詢單一課程的學習記錄外，系統也能查詢整個部門或個別成員的學習成果，方便管理者做訓練成效的評估與追蹤! 
  16.  
     
    推動目標與關鍵成果 (OKR) 
    目標：
    體驗線上課程
     
    關鍵結果：
    1. 選 2 個部門，各建立 1 門線上課程
    2. 課程內容，包括
      1. 影片 (10 分鐘內更好)
      2. 測驗 (及格 100 分、只能考 3 次)
      3. 課程滿意問卷
    3. 每一門課，有 2 個人完成
      1. 調訓 1 人 (體驗必修)
      2. 報名 1 人 (體驗選修)
    4. 課程滿意度 4.0 以上
    評語
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      1. Q1.
        已經完成所有活動了，為什麼還是「進行中」? (面授課程通過判斷時機)
      2. Q2.
        課程內容，可以指定完成的順序嗎? (依序完成)
      3. Q3.
        課程已經發布，為什麼在「最新課程」還是看不到 ? (開放報名)
      4. Q4.
        問卷截止日期，可以統一預設成課後幾天內要完成嗎？(問卷完成期限預設值)
      • 00:00 1.
        設計線上課程
      • 00:14 2.
        建立課程
      • 02:17 3.
        上傳教材
      • 02:19 3.1
        拖曳上傳
      • 02:38 3.2
        特色說明
      • 03:01 3.3
        閱讀影片
      • 03:13 3.4
        就是這麼簡單、快速
      • 03:44 4.
        設計測驗
      • 05:46 5.
        建立問卷
      • 06:19 6.
        課程設定與發布
      • 06:23 6.1
        設定通過條件
      • 07:20 6.2
        上傳課程縮圖
      • 07:31 6.3
        加入成員
      • 08:01 7.
        查看學習成效
      • 08:07 7.1
        報表
      • 08:46 8.
        重點整理
      位置
      1. 知識庫
      2. 快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
      資料夾名稱
      快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
      發表人
      系統管理者
      單位
      台灣數位訓練課程
      建立
      2024-06-12 07:42:47
      最近修訂
      2024-07-04 11:22:53
      長度
      09:09
      引用
      1
      1. 知識庫
      2. 快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
      1. 1.
        第一章：職能之道 ~ 每天 10 分鐘，訓練再突破！
        1. 1.1
          主題快速導讀
        2. 1.2
          職能之道 ~ 每天 10 分鐘，訓練再突破
        3. 1.3
          紀錄經驗，原來可以這麼簡單、有效！
        4. 1.4
          跨出成功的第一步，從「問題處理」開始紀錄
        5. 1.5
          案例分析，這樣做就對了 (保證效果百分百)
        6. 1.6
          突破人才培育的三大挑戰
        7. 1.7
          善用工具+策略，新人甚至可以做的比資深同事更好！
        8. 1.8
          訓練再突破 (1) ~ 教育訓練
        9. 1.9
          訓練再突破 (2) ~ 回饋與指導
        10. 1.10
          訓練再突破 (3) ~ 經驗學習
        11. 1.11
          導入企劃書
      2. 2.
        第二章：開始前的預備
        1. 2.1
          [操作] 系統管理快速入門
        2. 2.2
          網站管理，10 分鐘快速入門！
        3. 2.3
          開課前的系統設定
      3. 3.
        第三章：基礎篇 ~ 改善現有的教育訓練
        1. 3.1
          六分鐘認識 tms+
        2. 3.2
          線上學習，可以很簡單、有效！
        3. 3.3
          [操作] 建立線上課程，10 分鐘就搞定！
        4. 3.4
          從實體課程到線上課程
        5. 3.5
          推動混成學習
        6. 3.6
          新人訓 (使用「單一課程」)
        7. 3.7
          外訓
        8. 3.8
          報表查詢
        9. 3.9
          一般證照管理
      4. 4.
        第四章：訓練規劃與執行
        1. 4.1
          學程簡介
        2. 4.2
          共同學程
        3. 4.3
          認證學程
        4. 4.4
          新人訓 (使用「調訓學程」)
        5. 4.5
          新人訓 (使用「學習計劃」)
        6. 4.6
          學程的報表應用
        7. 4.7
          年度訓練計劃管理
        8. 4.8
          年度訓練總表
        9. 4.9
          職能矩陣
      5. 5.
        第五章：提升訓練品質
        1. 5.1
          設計測驗，確保學習效果最有效的方法！
        2. 5.2
          翻轉教室 2.0 ~ 上課同步錄影出高品質的教材
        3. 5.3
          簡報排版
        4. 5.4
          簡報、多媒體教材設計原則
        5. 5.5
          [操作] 3 分鐘學會 EverCam 基礎入門
      6. 6.
        第六章：收集經驗，訓練再突破 (km+ 知識管理)
        1. 6.1
          [操作] 職能知識庫，10 分鐘快速入門
        2. 6.2
          從工作中萃取經驗
        3. 6.3
          不會寫，怎麼辦？
        4. 6.4
          讀書會 ~ 開啟學習型組織的一扇窗
        5. 6.5
          資訊系統操作，教學手冊設計參考
        6. 6.6
          案例錄影 ~ 高 CP 值的經驗與微課程的最佳來源
        7. 6.7
          整理工作 SOP 並快速傳承
        8. 6.8
          收集 FAQ
        9. 6.9
          操作
          1. 6.9.1
            [操作] 職務工作盤點，快速入門
          2. 6.9.2
            [操作] 職務工作盤點 (1) ~ 紀錄問題 (FAQ)
          3. 6.9.3
            [操作] 職務工作盤點 (2) ~ 做什麼、怎麼做 (SOP)
          4. 6.9.4
            [操作] 職務工作盤點 (3) ~ 為經驗建立索引
          5. 6.9.5
            [操作] 寫案例分析
          6. 6.9.6
            [操作 ]編輯器的基礎教學
      7. 7.
        第七章、推動很困難？別擔心！
        1. 7.1
          改變 or 推動新制度，原來可以這麼簡單！
        2. 7.2
          冰山在融化 ~ 組織成功變革的 8 個步驟
        3. 7.3
          PDCA 循環 ~ 持續改善的關鍵
        4. 7.4
          5W2H ~ 讓事情清楚、溝通順暢，減少來來回回！
        5. 7.5
          五遍訊息溝通法 ~ 減少認知落差、避免做白工
        6. 7.6
          學習的 5 大關鍵
      8. 8.
        第八章：其他功能
        1. 8.1
          課程事件 email 通知
        2. 8.2
          外訓申請 (設計表單、簽核流程)
        3. 8.3
          證照延展
        4. 8.4
          課程管理者的權限指派
        5. 8.5
          專業能力考核 (職能矩陣) ~ 10 分鐘就上手！
        6. 8.6
          回訓
        7. 8.7
          系列課程
        8. 8.8
          設計證書
      9. 9.
        [操作] 學員上課
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      All rights reserved.