即時激勵！
透過建立「小習慣」，就能持續。
根據福格的行為模型 B=MAP
即時激勵可以帶出動機，
但 KPI 與獎金、公開表揚等傳統方式這恐怕就難 ...
因為有了指標，
人性就會很自然的為了符合規則獲得報酬而偏離原始的目的，也就是和人性對抗通常都不會成功。
福格博士在「設計你的小習慣」一書中提到的
難以改變，不是人的問題
只是我們不知道好方法而已。
很多時候不是大家不想做，
而是我們讓這件事「做起來太麻煩」，或是忙到根本「想不起來要做」 ...
這會是一個方向，設計符合 ABC 原則的制度，
解決「做起來太麻煩」，或是忙到根本「想不起來要做」的問題。
更詳細的說明，可以參考：