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KPI 與獎金、公開表揚與即時激勵都是傳統的方法，但是有更好的方法可以取代嗎？每種方法剛開始實施都是有效又可激勵人心，但又要如何確保新的方法制度可以不流於形式只有 3 分鐘熱度?
標籤: 激勵, KPI, 獎金 來源: 為什麼傳統的激勵方法，效果不好？
根據福格的行為模型 B=MAP 即時激勵可以帶出動機， 但 KPI 與獎金、公開表揚等傳統方式這恐怕就難 ... 因為有了指標，人性就會很自然的為了符合規則獲得報酬而偏離原始的目的，也就是和人性對抗通…
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