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KPI 與獎金、公開表揚與即時激勵都是傳統的方法，但是有更好的方法可以取代嗎？每種方法剛開始實施都是有效又可激勵人心，但又要如何確保新的方法制度可以不流於形式只有 3 分鐘熱度?
標籤: 激勵, KPI, 獎金 來源: 為什麼傳統的激勵方法，效果不好？
根據福格的行為模型 B=MAP 即時激勵可以帶出動機， 但 KPI 與獎金、公開表揚等傳統方式這恐怕就難 ... 因為有了指標，人性就會很自然的為了符合規則獲得報酬而偏離原始的目的，也就是和人性對抗通…
當我們透過『微小行為』成功讓大家動起來後，應該設計什麼樣的『即時激勵機制』，才能引導員工自發性地從『完成填寫』進化到『產出具實質價值的洞察』？
標籤: 微小行為, 即時激勵機制, 產出具實質價值的洞察 來源: 推動，很困難？「小行為 + 即時激勵」就對了
可以用「案例分析」的形式引導、激勵喔 分析的重點是： 問題描述關鍵原因是什麼？當下如何處理？未來如何避免？這是最重要的！ 例如， 可以在群組即時讚美對方 你真厲害！ 找到問題真正的原因 這樣我們下次就…
如果每天都在群組感謝讚美，時間久了大家會不會對這種激勵感到麻痺甚至流於表面形式?
標籤: 激勵, 感謝, 讚美 來源: ABC 行動指南
是有可能的，如果不小心流於形式的話。 要避免的方式也很簡單 就是讚美要誠懇、具體 每個人都喜歡被肯定 只要是發自內心的稱讚對方，通常還是有好的效果喔。
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