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如果希望新人 30 天內要完成所規劃的課程，可以怎麼做？
標籤: 課程, 新人, 30 天 來源: 調訓學程快速導覽
可以使用「調訓學程 + 條件角色」來達到，參考步驟如下： 建立條件角色 「2021 新人」 (用年度區分) 建立調訓學程 設定完成天數 30 天 設定角色 課程規劃包括 A, B, C, D 就可以達…
為什麼新人不直接問 AI 呢？
標籤: AI, 新人 來源: 人工智慧之道 ~ 補充 - FAQ 分類
當然可以，更應該鼓勵盡量問。 只是要特別提醒， 因為 AI 的一本正經胡說八道，很容易誤導比較沒有經驗和敏銳度的新人。 更多的說明， 可以參考：「Google 查得到的、ChatGPT 都可以回答的，…
如何確保新人會主動使用 AI 小幫手，並有效將經驗傳承，而不淪為「資料堆」？
標籤: 經驗傳承, 新人, AI 小幫手, 資料堆 來源: 人工智慧之道 ~ 補充 - FAQ 分類
答案在這裡 ~ 用 AI 進行 10 倍速經驗傳承 (文章) 透過測驗，就能引導新人逐項仔細地確認前輩們累積的經驗，迅速獲得「基礎經驗」和一定的「敏銳度」。幫助新人知道可以問誰、去哪裡找資料之後接下來…
共同學程，如何排除剛到職的新人？
標籤: 新人, 共同學程, 到職日 來源: 快速入門 ~ 10 倍速教育訓練 - FAQ 分類
可以透過設定「到職日」條件排除。例如： 想排除 9 月以後到職的新人， 就可以將「到職日」設定為「 ～ 2025.08.31」
鼓勵新人提問 (沒有「蠢問題」)，會不會把壓力都給有經驗的人或主管？
標籤: 新人, 主管, 問題 來源: 做，就對了
這很難避免耶 但是協助新人，回答他們的問題， 本來就是主管的分內工作呀。 新人不問才更慘呢 萬一因為「我以為 ...」而做錯，白忙一場之外，亡羊補牢善後的成本可能更大，而且大家都挫折。 既然是責任， …
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