單就制度或長官督促，效果可能只能勉強及格，要如何做的更好？例如，過程中獲得正向回饋帶出動力 | 台灣數位訓練課程

單就制度或長官督促，效果可能只能勉強及格，要如何做的更好？例如，過程中獲得正向回饋帶出動力 (#4811)

一次到位太難了

可以「先求有」獲得正面的回饋，就更有動力「再求好」喔

其實這是很多方法的核心精神，例如

PDCA
持續改善就會越來越好
ABC 原則
「設計你的小習慣」一書的關鍵，小小的改變，門檻低又能帶來正向回饋
創造短暫勝利
這是「冰山在融化」組織變革成功的 8 個步驟中很關鍵的一步，可以提升士氣，帶出繼續前進的動機
讓行動輕而易舉
「原子習慣」一書中重點 4 步驟的其中一個
想都是問題，做才有答案
這是日本經營之聖「稻勝和夫」的經點名言
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#制度 #動力 #長官督促 #正向回饋

[原始位置: 冰山在融化 ~ 組織成功變革的 8 個步驟]