如果說不使用傳統典型的方法，有其他更適合方法或案例可以分享嗎？ | 台灣數位訓練課程

如果說不使用傳統典型的方法，有其他更適合方法或案例可以分享嗎？ (#15799)

有喔

小行為 + 即時激勵就對了！

以建立「AI 知識庫」為例，方法如下

什麼都問 AI
很小的行為，如果每天問一個問題，不用 2 分鐘
整理 FAQ
從問題 (需求) 中，用 PREP 框架整理一個重要且常見的，通常 10 分鐘內可以搞定

每次問 or 回答的時候，

就等於為團隊貢獻珍貴的第一手需求和經驗，肯定一下自己！

「問 AI、整理 FAQ」

這就是一個符合 ABC 原則的方法

Anchor moment (清楚的提示)
New tiny behavior (很小的行為)
Celebration (告訴自己很棒，帶來新的動機)

就能實現福格的行為模型 B=MAP

Motivation 動機
Ability 能力可及
Prompt 環境提示

更完整的說明，

可以參考：「推動，很困難？「小行為 + 即時激勵」就對了」

#案例 #傳統典型方法 #適合方法

[原始位置: 為什麼傳統的激勵方法，效果不好？]