如果說不使用傳統典型的方法,有其他更適合方法或案例可以分享嗎? (#13686)
有喔
小行為 + 即時激勵就對了!

以建立「AI 知識庫」為例,方法如下
  1. 什麼都問 AI
    很小的行為,如果每天問一個問題,不用 2 分鐘

  2. 整理 FAQ
    從問題 (需求) 中,用 PREP 框架整理一個重要且常見的,通常 10 分鐘內可以搞定

每次問 or 回答的時候,
就等於為團隊貢獻珍貴的第一手需求和經驗,肯定一下自己!

「問 AI、整理 FAQ」
這就是一個符合 ABC 原則的方法
  1. Anchor moment (清楚的提示)
  2. New tiny behavior (很小的行為)
  3. Celebration (告訴自己很棒,帶來新的動機)

就能實現福格的行為模型 B=MAP
  1. Motivation 動機
  2. Ability 能力可及
  3. Prompt 環境提示

更完整的說明,
可以參考:「推動,很困難?「小行為 + 即時激勵」就對了」


[原始位置: 為什麼傳統的激勵方法,效果不好?]