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如何讓資深業務願意分享他們的經驗？
標籤: 資深業務, 分享經驗 來源: 每天 10 分鐘，3 個月提升團隊業績 20%
這真的很難 畢竟很少人會願意分享一輩子的心血，甚至還因此產生新的競爭者。 但可以用「溫水煮青蛙」的策略 慢慢鬆懈他們心防 ... 如果有一個制度： 每天要寫一個 Q&A，100 個字就好 例如…
可以在不增加負擔的情況下，紀錄經驗嗎？
標籤: 紀錄經驗, 微小投入, 傳承經驗, 投入方式, 額外負擔, 不增加負擔 來源: 人工智慧之道 ~ 打造不會胡說八道的 AI 知識庫 - FAQ 分類
要馬兒好、又要馬而不吃草現實上，不增加額外負擔又要把事情做好，是不可能的。既然不可能，就只好調整心態囉如果這件事情值得做，甚至是「工作」不得不做的話 ...高興做也要做，不高興，也還是要做那就換個心態…
可以在不增加負擔的情況下，紀錄經驗嗎？
標籤: 紀錄經驗, 微小投入, 傳承經驗, 投入方式, 額外負擔, 不增加負擔 來源: 人工智慧之道 ~ 打造不會胡說八道的 AI 知識庫 - FAQ 分類
要馬兒好、又要馬而不吃草現實上，不增加額外負擔又要把事情做好，是不可能的。既然不可能，就只好調整心態囉如果這件事情值得做，甚至是「工作」不得不做的話 ...高興做也要做，不高興，也還是要做那就換個心態…
不靠制度和額外獎勵，怎麼激發同仁自願分享經驗？
標籤: 同仁, 分享經驗, 制度, 激發, 額外獎勵 來源: 人工智慧之道 ~ 打造不會胡說八道的 AI 知識庫 - FAQ 分類
這大概很難耶 現在的環境，如果能碰到這樣的人，代表你的運氣真的很好。 千里馬雖然難尋， 但我們可以善用小技巧，就能讓現有的人變成千里馬喔 「設計你的小習慣」這本書有很棒的方法！ 關鍵就是 ~ 抓住 A…
如何確保新人會主動使用 AI 小幫手，並有效將經驗傳承，而不淪為「資料堆」？
標籤: 經驗傳承, 新人, AI 小幫手, 資料堆 來源: 人工智慧之道 ~ 打造不會胡說八道的 AI 知識庫 - FAQ 分類
答案在這裡 ~ 用 AI 進行 10 倍速經驗傳承 (文章) 透過測驗，就能引導新人逐項仔細地確認前輩們累積的經驗，迅速獲得「基礎經驗」和一定的「敏銳度」。幫助新人知道可以問誰、去哪裡找資料之後接下來…
能紀錄下來的經驗有限，真的有用嗎？
標籤: 經驗, 能紀錄下來, 有限, 有用 來源: 人工智慧之道 ~ 打造不會胡說八道的 AI 知識庫 - FAQ 分類
當然有用！即使只有紀錄 20% 的經驗，依然可以實現 80-20 法則，讓關鍵的 20%，發揮 80% 的效果。而且，紀錄一點是一點，在需要的時候剛好有紀錄就值得了。有紀錄，至少比現在好。大海不捐細流…
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