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記錄經驗，如何讓員工從「寫完」，進化到「產出有價值的洞察」？
標籤: 微小行為, 即時激勵機制, 產出具實質價值的洞察 來源: 推動，很困難？「小行為 + 即時激勵」就對了
2 個重點 從寫 FAQ 改成案例分析即時讚美 案例分析， 基本上就是在 FAQ 的基礎上，再加上 2 個分析 問題真正的原因未來如何避免 這就是知名 8D 分析的濃縮精華版 問題描述關鍵原因是什麼？…
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