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當我們透過『微小行為』成功讓大家動起來後，應該設計什麼樣的『即時激勵機制』，才能引導員工自發性地從『完成填寫』進化到『產出具實質價值的洞察』？
標籤: 微小行為, 即時激勵機制, 產出具實質價值的洞察 來源: 推動，很困難？「小行為 + 即時激勵」就對了
可以用「案例分析」的形式引導、激勵喔 分析的重點是： 問題描述關鍵原因是什麼？當下如何處理？未來如何避免？這是最重要的！ 例如， 可以在群組即時讚美對方 你真厲害！ 找到問題真正的原因 這樣我們下次就…
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