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大部分人對於群組訊息是容易忽略的，那群組表揚的成就感會不會也很些微？ 對於願意執行的同事，如果只是口頭讚美，會不會其實影響力不大？
標籤: 群組訊息, 成就感, 口頭讚美 來源: ABC 行動指南
根據馬斯洛的需求理論， 「自我實現」與「自我超越」是最高層次的滿足 當在群組 hash tag @ 表達感謝時， 其他人忽略也還好，最重要的是被感謝的人會看得到 (一般人不會忽略 @ 自己的訊息)。 …
如果每天都在群組感謝讚美，時間久了大家會不會對這種激勵感到麻痺甚至流於表面形式?
標籤: 激勵, 感謝, 讚美 來源: ABC 行動指南
是有可能的，如果不小心流於形式的話。 要避免的方式也很簡單 就是讚美要誠懇、具體 每個人都喜歡被肯定 只要是發自內心的稱讚對方，通常還是有好的效果喔。
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