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FAQ 內容只寫簡單的重點，會不會造成知識庫充斥著破碎、缺乏脈絡的資訊？
標籤: 知識庫, 執行門檻, 簡短心得 來源: 為什麼傳統的激勵方法，效果不好？
不用擔心喔 經驗，本身就是「看到 A 想到 B」的關係 用 QA 形式記錄，雖然表面破碎，但卻是最有效的方式 面對問題時，無廢言直接對症下藥，先解問題再說！ 這就是「錦囊妙計」， 遇到問題 A 就打開…
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