根據 70-20-10 的學習模型，70% 的經驗來自工作中的成長，也就是經一事長一智的過程，如果可以在碰到、做錯的時候紀錄，將問題處理用「案例分析」的格式寫下來，接著，只要透過一個測驗，將每一個案例變成一個題目，Open book 要求考 100 分，只能考 3 次，就可以非常有系統的引導學習者逐項、仔細地確認這些重要經驗，達到10 倍速經驗傳承的驚人效果。
xms+ 的操作教學
只要照著步驟操作，每天花 10 分鐘記錄或確認就好，
1 個月後就可以導入成功，建立公司知識紀錄與傳承的重要制度，幫助團隊一起變強！
開始前，
需先建立好「職務」相關的環境，包括：
- 建立職務
- 設定職務人員
- 設定主管
這是因為每個職務的專業和工作內容並不同，例如工程師和業務面對的案例經驗就是不一樣，因此，除了通識性質的「核心職能」外，紀錄與分享應該要以個人的「職務」為基礎來執行。
接著的主要流程如下：
- 紀錄：在職務工作盤點紀錄，透過「新增工作事項」紀錄在「註解」，並且標示「待確認」。
- 確認：主管在「主管專區 / 檢視工作盤點」可以查看「待確認」的清單，並協助確認
- 分享：取得案例的專屬網址
- 傳承：建立課程、設計測驗、將同仁加入上課。
更詳細的操作步驟，請參考：
附件:
評語
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- 位置
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- 資料夾名稱
- 快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
- 發表人
- 蘇德宙
- 單位
- 台灣數位訓練課程
- 建立
- 2024-07-15 06:43:19
- 最近修訂
- 2024-07-16 07:21:15